工作量不合理

2020年9月24日 — 如果你的老闆或主管還是很任性地要你們共體時艱，或者硬是逼你把東西做出來，那發球權其實又回到你手上了，就是看你自己願不願意接受這種（可能有點不合理 ...

2022年1月12日 — 「遇缺不補」是許多職場裡的常見現象，有時是因為企業縮編，有時是因為請不到適合的人，有時則是因為公司想要節省人力成本，但這些因素都會導致工作量加大 ...

2022年7月28日 — 一開始工作分配的滿平均的， 我和另一個同事工作量各半， 但慢慢的發現同事的能力的關係， 常常把工作拖很久， 導致最後做不完， 變成我要去分擔同事 ...

2023年12月6日 — 如何判斷是否因為取悅他人，損害心理健康和工作表現？ · 1.答應每個要求，即使打擾了原訂的工作計畫，讓你漸漸被工作量壓垮，遑論進修與精進。 · 2.額外的 ...

2023年3月17日 — 近日有一名女網友抱怨，她發現同事只要跟主管哭一哭，工作量就會減少，但其他人卻要被迫分擔這些壓力，讓她覺得非常不公平。 廣告. 廣告. 該名女子在DCARD ...

2023年8月23日 — 許多人進入職場後，即便工作量不斷增加，薪水卻遲遲不漲，甚至被公司當成免費勞工。一名網友在Dcard工作版發文分享自己的經歷。

2021年5月11日 — 職場中如果遇到主管要求不合理時，與其抱怨等候老闆改變，不如自己先出擊去改變。 · 面對過多的工作負荷，要懂得尋求合理的資源來解決問題。 · 對於不合理的 ...

2021年2月20日 — 無論被要求多麼不合理的工作，只是一味拒絕，「辦不到！」「不可能！」這樣的回答是不行的。身為受雇的公司員工，就一定要處理被交派的工作，這時候你可以 ...

2017年2月3日 — 如果你覺得工作太重，聽聽第三者的意見或許有幫助。摩根史騰建議，你可以向信任的朋友或同事概述一下工作內容，並誠實告訴你工作負擔會不會太重。

2021年2月18日 — 2. 當員工不推辭工作時，老闆會以為工作量少，所以我們要適時放火，讓老闆知道工作量的多寡｡ 3. 當員工不爭取加薪時，老闆會以為薪水給得不錯，所以我們要 ...